Recruitment Proces Outsourcing

Recruitment Proces Outsourcing

Recruitment Proces Outsourcing (RPO)

Wanneer is RPO interessant?

Goed recruitment is geen rocket science. Strategisch recruitment wel. Als bij HR en hiring management op een of meerdere van onderstaande punten behoefte is aan actie, dan is het zeker de moeite om eens kennis te maken met Yellow Rockets. Wij denken graag met jullie mee.

  • Flexibiliteit
  • Capaciteit
  • Centralisatie
  • Van reactief naar pro-actief
  • Expertise
  • Technologie en data
  • Recruitmentproces
  • Employer branding

To the moon or higher?

Challenge your data

Moon

Faster

Time to hire

Lift-off

More

Applications

Moon man

Better

Fullfillment ratio

Get aboard

Stage 1 Recruitment scan

Inzicht verkrijgen in de huidige status van recruitment.

Vanuit hier maakt Yellow Rockets een scan van recruitment in jouw organisatie. Hierop bouw je de ‘baseline’ van recruitment.

Stage 4 Integratie

Yellow Rockets blijft ook op langetermijn ondersteunen in de recruitment strategie.

Check-ups in overleg met de jullie worden vastgelegd. Zo blijft jouw organisatie grip houden op recruitment.

Stage 2 Actie

Uitrol van de ‘baseline’.

In deze fase komen onze Rocketeers daadwerkelijk de organisatie in en beginnen met de uitwerking van de recruitment scan.

Stage 3 Optimalisatie

De ‘baseline’ staat. De Rocketeers vertalen nu de scan naar strategie en borgen dit in de organisatie. Kortom, in deze fase borgen we strategisch recruitment in het DNA van jouw organisatie.

Stage 1 Recruitment scan

Inzicht verkrijgen in de huidige status van recruitment.

Vanuit hier maakt Yellow Rockets een scan van recruitment in jouw organisatie. Hierop bouw je de ‘baseline’ van recruitment.

Stage 2 Actie

Uitrol van de ‘baseline’.

In deze fase komen onze Rocketeers daadwerkelijk de organisatie in en beginnen met de uitwerking van de recruitment scan.

Stage 3 Optimalisatie

De ‘baseline’ staat. De Rocketeers vertalen nu de scan naar strategie en borgen dit in de organisatie. Kortom, in deze fase borgen we strategisch recruitment in het DNA van jouw organisatie.

Stage 4 Integratie

Yellow Rockets blijft ook op langetermijn ondersteunen in de recruitment strategie.

Check-ups in overleg met de jullie worden vastgelegd. Zo blijft jouw organisatie grip houden op

Interim recruitment

Onze recruitment specialisten delen hun kennis en ervaring van recruitment, marketing, technologie en de branche met medewerkers binnen jouw organisatie.

Zij versterken jouw interne organisatie en brengen deze in beweging met nieuwe energie. Zij krijgen zelf energie van de afwisseling en uitdagingen die als RPO recruiter op hun pad komen.

Voor kennisontwikkeling of om te sparren, kunnen zij terugvallen op 15 ervaren corporate en bureau recruitment collega’s die, net als de Rocketeers, actief zijn voor een van de labels binnen LinkedLabels.

Strategie

Wij zijn de enige gespecialiseerde RPO dienstverlener in Nederland die zich volledig richt op de Food en Maakindustrie.

Wij begrijpen de complexiteit en de impact die recruitment heeft op het primaire proces in een fabriek en hebben de wil en energie om dit te verbeteren. Bovendien brengen wij de strategie naar de werkvloer, hiermee maken wij de verbinding tussen de werkvloer, het management en de arbeidsmarkt.  

Als specialist in corporate en bureau recruitment kunnen we in samenwerking met HR advies geven over strategisch recruitment. Het liefste implementeren en borgen wij deze visie ook in jullie organisatie. 

Strategie

Wij zijn de enige gespecialiseerde RPO dienstverlener in Nederland die zich volledig richt op de Food en Maakindustrie.

Wij begrijpen de complexiteit en de impact die recruitment heeft op het primaire proces in een fabriek en hebben de wil en energie om dit te verbeteren. Bovendien brengen wij de strategie naar de werkvloer, hiermee maken wij de verbinding tussen de werkvloer, het management en de arbeidsmarkt.  

Als specialist in corporate en bureau recruitment kunnen we in samenwerking met HR advies geven over strategisch recruitment. Het liefste implementeren en borgen wij deze visie ook in jullie organisatie. 

Back-office

Naast back-up van recruitment collega’s, delen wij onze kennis van marketing, projectmanagement en processen met het aanwezige team.

Met Growth Hacking zijn wij op de hoogte van de nieuwste (marketing)recruitment technologieën; kennis die we graag delen om anderen verder te helpen.

We helpen jullie graag op weg bij het neerzetten van je Employer Brand; van strategie tot operationele ondersteuning.