Hoe recruitment en marketing elkaar versterken
Goed recruitment is geen rocket science. Strategisch recruitment wel. En dat kun je niet alleen. Daarvoor werk je samen met marketing, want alleen dan kun
Wij begrijpen de processen, dynamiek en uitdagingen van jouw bedrijf. Daarom kijken we verder dan een CV. Naast over de juiste kennis te bezitten, moet hij of zij bovenal binnen jouw team passen. Wie dit is ontdekken we samen met jou.
Personeelsmanagement verandert. Om mee te bewegen is samenwerking tussen HR en recruitment is cruciaal. Want wie is de meest geschikte kandidaat? En hoe binden we deze aan de organisatie? Onze professionals helpen jou vooruit.
Dagelijks spreken we HR- en recruitment professionals. Door mensen écht te leren kennen, vinden en verbinden we de juiste mensen aan een passend bedrijf. We begrijpen dat alleen een goede match jou op de lange termijn verder helpt.
Tijdelijke versterking nodig? Met onze Rocketeers helpen we je snel uit de brand met jouw capaciteitsvraagstuk. Met onder andere technische tools stomen we hen klaar om direct bij onze opdrachtgevers aan de slag te gaan. Zo weten ze met de juiste kennis en een gezonde dosis lef mensen voor jouw bedrijf te vinden. De juiste kandidaat gevonden? Dan weten onze Rocketeers precies hoe ze hem of haar aan jouw bedrijf binden. Helemaal future proof.
Het vinden van gekwalificeerd personeel gaat verder dan het afvinken van vakkennis en werkervaring. Door te luisteren, ambities te vertalen en door te vragen, weten we de juiste match te maken. Niet alleen op inhoud, maar ook op persoonlijkheid. In overleg met jou brengen we de vacatures onder de aandacht met de nodige marketing. Het liefste vanuit jouw bedrijfsnaam, zodat kandidaten weten met wie ze spreken.
Het blijft een uitdading om mensen met de juiste HR- of recruitmentkennis aan je te binden. Het vraagt veel tijd en aandacht om in contact te blijven met professionals die passen bij jouw organisatie. En dat is er simpelweg niet altijd. Wij helpen jou op weg door intern jouw recruitment op te zetten, te beheren en te coördineren. Denk aan het opzetten van kandidatendatabases, het (her)schrijven van vacatures en het voeren van sollicitatiegesprekken.
Goed recruitment is geen rocket science. Strategisch recruitment wel. En dat kun je niet alleen. Daarvoor werk je samen met marketing, want alleen dan kun
Een Boolean search kun je gebruiken om een bepaald zoekresultaat te genereren. Hoe meer gerichte termen je gebruikt, hoe groter de kans is dat je
De Coronamaatregelen leidden tot pieken en stilstand in productieland. Waar supermarkten, bouwmarkten en pakketleveranciers groei realiseerden, bleef het angstvallig stil in bijvoorbeeld reisbranches. In het
Maak kennis met onze interim professionals
