Ga naar de inhoud
  • Home
  • Vacatures
    • Alle vacatures
    • HR
    • Recruitment
  • Werken bij
  • Voor opdrachtgevers
    • Onze dienstverlening
    • Beschikbare specialisten
    • Voor ZZP’ers
  • Over Yellow Rockets
  • Kennisdeling
  • Contact
  • Home
  • Vacatures
    • Alle vacatures
    • HR
    • Recruitment
  • Werken bij
  • Voor opdrachtgevers
    • Onze dienstverlening
    • Beschikbare specialisten
    • Voor ZZP’ers
  • Over Yellow Rockets
  • Kennisdeling
  • Contact

Hoe je Boolean search inzet op LinkedIn

  • 16 september 2020
  • Categorie: Algemeen
Anne Tönissen

Anne Tönissen

Een Boolean search kun je gebruiken om een bepaald zoekresultaat te genereren. Hoe meer gerichte termen je gebruikt, hoe groter de kans is dat je een geschikte kandidaat vindt. Via het SocialTalent programma volg ik een training tot Black Belt Ninja. In de training komen verschillende recruitmentonderwerpen aan bod. Een van die onderwerpen is Boolean search. In de training leer je hoe je een Boolean search opbouwt en hoe je die toepast op LinkedIn. Wat ik heb geleerd, vertel ik je hieronder.

De basis van een Boolean search

Om jouw Boolean search samen te stellen, combineer je keywords met operators in een Boolean string. De string is jouw zoekopdracht. Met behulp van een Boolean string geef je de zoekmachine meer informatie waar je naar op zoekt bent. Zo kun je sneller en gerichter kandidaten zoeken.

Keywords

Keywords zijn zoektermen. Hierin geef je aan welke vaardigheden, kennis en begrippen je wel, of juist niet, terug wil zien in een profiel. Daarnaast kun je jouw zoekopdracht specificeren door te filteren op onder andere ervaring, locatie en opleiding. Voordat je start met zoeken, vraag je jezelf af wat je terug wilt zien in een kandidaat. Vaak haal je de keywords uit een vacaturetekst en vul je deze aan met de informatie die je krijgt van de Hiring Manager.

Operators

Binnen jouw zoekopdracht maak je gebruik van de volgende operators: AND, OR en NOT. Via die operators kun je combinaties maken van verschillende keywords of keywords uitsluiten. Iedere operator heeft een andere werking. Wanneer je ‘AND’ gebruikt ben je op zoek naar beide keywords. Gebruik je ‘OR’ dan wil je in ieder geval één van de twee ingegeven keywords terugzien. Voer je ‘NOT’ in, dan sluit je die keywords uit in de zoekopdracht.

Hoe bouw je een Boolean string op?

Als je voor jezelf helder hebt welke keywords belangrijk zijn, ga je op zoek naar synoniemen. Dit hoef je niet allemaal zelf te bedenken, websites als synoniemen.net en ensyns.nl kunnen je hierbij helpen. Door synoniemen te gebruiken is de kans groter dat je meerdere geschikte kandidaten vindt.

Stel je gaat op zoek naar een Recruiter en gebruikt enkel die zoekterm. Dan sluit je veel (geschikte) kandidaten uit. Door een synoniem als ‘Talent Acquisition Specialist’ toe te voegen, verbreed je jouw zoekopdracht. Je kiest in dit geval voor OR, omdat beide functies voldoen. Wanneer je synoniemen gebruikt is het verstandig om deze tussen haakjes te zetten. Op die manier geef je aan dat de zoektermen binnen de haakjes, bij dezelfde groep horen. Bijvoorbeeld omdat het beide functietitels zijn. Tot slot, zet functietitels die bestaan uit meer dan één woord tussen aanhalingstekens. Voor onze zoekopdracht wordt dat dus “Talent Acquisition Specialist”. De aanhalingstekens zorgen ervoor dat de zoekfunctie de woorden Talent, Acquisition en Specialist niet als drie losse termen, maar als één term ziet.

Het eerste gedeelte van jouw Boolean string ziet er nu zo uit: (“Recruiter” OR “Talent Acquisition Specialist”). De zoekopdracht kun je aanvullen met relevante keywords, zoals een certificaat “Black Belt Ninja”. Wanneer dit certificaat een vereiste is voor de functie, zet je dit keyword vooraan. De zoekterm wordt: “Black Belt Ninja” AND (“Recruiter” OR “Talent Acquisition Specialist”).

Is jouw Boolean string compleet? Voeg deze dan toe in de zoekbalk van jouw LinkedIn Recruiter Seat.

Teveel resultaten

Wat doe je wanneer er via jouw Boolean search op LinkedIn 1.500 kandidaten verschijnen? Dan pas je jouw Boolean string aan. De zoekopdracht is waarschijnlijk te algemeen. Zelf vind ik een zoekopdracht goed, wanneer deze tussen de 100 tot 200 kandidaten laat zien. Soms moet je hier wat langer mee oefenen, maar je krijgt het vanzelf onder de knie!

Deel

Yellow Rockets

Contactgevens

024 303 03 61
info@yellowrockets.nl

Recente vacatures

Recente berichten
  • Recruitment Specialist – Nederland
  • Recruiter – Nederland
  • HR Officer – Nederland
  • HR Professional – Nederland
  • HR Adviseur – Nijmegen/Heesch

Voorwaarden

  • Interim Algemene Voorwaarden
  • W&S Algemene Voorwaarden
  • Interim Algemene Voorwaarden
  • W&S Algemene Voorwaarden

Onderdeel van

LinkedLabels

225 specialisten binnen 6 bedrijven.
Bekijk hier onze labels.

Volg ons

Facebook Linkedin

Yellow Rockets krijgt een 5,0 van de 5 obv 7 beoordelingen

 5/5
Logo Yellow Rockets
  • Home
  • Vacatures
    • Alle vacatures
    • HR
    • Recruitment
  • Werken bij
  • Voor opdrachtgevers
    • Onze dienstverlening
    • Beschikbare specialisten
    • Voor ZZP’ers
  • Over Yellow Rockets
  • Kennisdeling
  • Contact

info@yellowrockets.nl

024 303 03 61

 

 
Op yellowrockets.nl gebruiken wij analytische, functionele en marketing cookies om je een goed werkende website te kunnen bieden en om je relevante advertenties te tonen. Dit betreft ook cookies van derden die jouw internetgedrag volgen. In onze privacystatement vind je meer informatie. Door op “ACCEPTEREN” te klikken, stem je hiermee in.
Privacybeleid
Accepteren Niet oke
Manage consent

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these cookies, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may have an effect on your browsing experience.
Necessary
Altijd ingeschakeld
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. These cookies ensure basic functionalities and security features of the website, anonymously.
CookieLooptijdOmschrijving
cookielawinfo-checkbox-analytics11 monthsThis cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Analytics".
cookielawinfo-checkbox-functional11 monthsThe cookie is set by GDPR cookie consent to record the user consent for the cookies in the category "Functional".
cookielawinfo-checkbox-necessary11 monthsThis cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary".
cookielawinfo-checkbox-others11 monthsThis cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Other.
cookielawinfo-checkbox-performance11 monthsThis cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance".
viewed_cookie_policy11 monthsThe cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data.
Functional
Functional cookies help to perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collect feedbacks, and other third-party features.
Performance
Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.
Analytics
Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.
Advertisement
Advertisement cookies are used to provide visitors with relevant ads and marketing campaigns. These cookies track visitors across websites and collect information to provide customized ads.
Others
Other uncategorized cookies are those that are being analyzed and have not been classified into a category as yet.
Opslaan en accepteren