Ga naar de inhoud
  • Home
  • Vacatures
    • Alle vacatures
    • HR
    • Recruitment
  • Werken bij
  • Voor opdrachtgevers
    • Onze dienstverlening
    • Beschikbare specialisten
    • Voor ZZP’ers
  • Over Yellow Rockets
  • Kennisdeling
  • Contact
  • Home
  • Vacatures
    • Alle vacatures
    • HR
    • Recruitment
  • Werken bij
  • Voor opdrachtgevers
    • Onze dienstverlening
    • Beschikbare specialisten
    • Voor ZZP’ers
  • Over Yellow Rockets
  • Kennisdeling
  • Contact

Hoe ik sfeer en cultuur gebruik om duurzame matches te maken

  • 7 februari 2022
  • Categorie: Ervaringsverhalen
Lieke Steur

Lieke Steur

Vierhonderd mensen tekort? Dan is er werk aan de winkel. Als interim Recruiter werk ik bij een internationale organisatie en marktleider op het gebied van Supply Chain. Hier ben ik verantwoordelijk voor alle vacatures van vijf verschillende sites (warehouses). De organisatie groeit enorm dus mijn uitdaging is helder: het aantrekken, werven, enthousiasmeren en aannemen van nieuwe collega’s. Een vraagstuk waar ik al mijn energie in kwijt kan.

Ken je gesprekpartner

Zodra ik start bij een nieuwe opdracht begin ik altijd met het leren kennen van de organisatie en medewerkers. Wat vinden zij belangrijk, welke dynamiek heerst er en wat verwachten we van elkaar? Ik wil de klant aanvoelen en snappen wat de organisatie nodig heeft. Dit lukt alleen door met elkaar in gesprek te gaan. Hoe beter je de vraag en organisatie begrijpt, hoe beter de match.

“Hoe beter je de vraag én organisatie begrijpt, hoe beter de match.”

Begrijpen wat er speelt

Recruitment blijft recruitment, of je nu een leraar, technicus of salesmanager zoekt. Het verschil zit hem in het vinden van de juiste persoon. Als professional weet je hoe je kandidaten moet vinden, maar daarmee maak je niet direct de perfecte match. Wil je dat voor elkaar krijgen? Dan moet je de organisatie én personeelsvraag begrijpen. Zeker wanneer je werkt in Supply Chain of een bedrijf met een complex primair proces.

“Recruitment blijft recruitment, het verschil zit hem in het vinden van de juiste persoon.”

Daarom plande ik in mijn eerste week, op locatie, gesprekken met alle vijf de HR- en Business Managers van de verschillende warehouses. Tijdens deze gesprekken luister ik, stel vragen en gebruik mijn gezonde (recruitment) verstand. Zo leer ik wat, wanneer en waar personeel nodig is om succesvol nieuwe collega’s te werven.

Gebrek aan tijd vraagt om vindingrijkheid

Binnen een bedrijf waar een draaiend primair proces het belangrijkste is, is tijd soms een uitdaging. Stilstaan bij de personeelsbehoefte schuift daardoor soms onbedoeld naar de achtergrond. Alle vijf mijn gesprekken op locatie werden dan ook gecanceld door andere prioriteiten. Mijn doel is om duurzame matches te maken voor de lange termijn, dus die inzichten zijn wel cruciaal in dit proces. Is tijd een uitdaging? Maak het efficiënt en ga dan voor bijvoorbeeld Teams-meetings.

“Alle vijf gesprekken werden gecanceld. Laat je niet uit het veld slaan en zoek naar passende oplossingen.”

Inzicht geeft uitzicht

Binnen twee weken had ik alsnog iedere HR- en Business Manager gesproken. Ik kon aan de slag met gericht recruiten voor de warehouses. Een bijkomend voordeel van gesprekken is dat je vaak verbetermogelijkheden signaleert. Een klant huurt de interimmer in voor zijn of haar specialisme. Dus dat is precies wat ik deed (en doe) met de kansen die ik zie voor een meer uniform recruitmentproces. Ik pak het voortouw, geef advies en manage de verwachtingen.

Primair versus secundair

Verwachtingsmanagement is een super essentieel onderdeel. Warehousing, de dienstverlening van mijn huidige opdracht, verzorgen zij uit de naam van de klant. Tevreden klanten bepalen het succes van de organisatie. Het is belangrijk dat je zorgvuldig te werk gaat en weet vanuit welke naam je opereert. Als Recruiter zorg ik voor voldoende vakbekwaam personeel. Dan is het wel zo handig dat je weet wat je van elkaar verwacht. Wie doet wat, wie spreekt de kandidaten, hoeveel gesprekken vinden er plaats en hoe verloopt het proces van begin tot eind. Dit zijn enkele voorbeelden om de verwachtingen goed te managen.

“Tevreden klanten bepalen het succes. Verwachtingsmanagement zoals wie doet wat, is daarom zo essentieel.”

Een uitmuntende journey

Ik vind dat je altijd een optimale ‘candidate experience’ moet neerzetten. Als recruiter ben je dus van begin tot eind aangehaakt in het sollicitatieproces van de kandidaat. Het proces komt voor mij tot een ‘einde’ op het moment dat de kandidaat in dienst komt. Zo begeleid je de kandidaat optimaal en adviseer je tegelijkertijd de HR businesspartner. Wat mijn aanpak heeft opgeleverd? Binnen acht weken heb ik onder andere drie hoge managementfuncties opgevuld.

Interim recruitment, daarom koos ik ervoor

Ik miste nieuwe energie. Prikkels die ik krijg van nieuwe dingen leren. Daarom ben ik in het voorjaar van 2021 overgestapt als Rocketeer bij Yellow Rockets. Nu werk ik voor een internationaal Supply Chain organisatie, en over een half jaar werk ik waarschijnlijk voor een andere opdrachtgever. Het is leuk dat ik word ingezet op basis van mijn expertise: recruitment. Ik krijg de kans om het initiatief te nemen op mijn vakgebied, dus zeker niet alleen het invullen van de klantbehoefte. Het is veel meer dan dat.

“Het is leuk dat ik word ingezet op basis van mijn expertise: recruitment.”

Als interim Recruiter haal je het beste uit jezelf, word je continu uitgedaagd en vervul je daardoor onwijs leuke en uitdagende rollen. En waarom dan bij Yellow Rockets, onderdeel van LinkedLabels? Bel ons maar eens, je voelt je direct thuis!

Deel

Yellow Rockets

Contactgevens

024 303 03 61
info@yellowrockets.nl

Recente vacatures

Recente berichten
  • HR Manager – Oss
  • Recruitment Specialist – Nederland
  • Recruiter – Nederland
  • HR Officer – Nederland
  • HR Professional – Nederland

Voorwaarden

  • Interim Algemene Voorwaarden
  • W&S Algemene Voorwaarden
  • Interim Algemene Voorwaarden
  • W&S Algemene Voorwaarden

Onderdeel van

LinkedLabels

225 specialisten binnen 6 bedrijven.
Bekijk hier onze labels.​

Volg ons

Facebook Linkedin

Yellow Rockets krijgt een 5,0 van de 5 obv 7 beoordelingen

 5/5
Logo Yellow Rockets
  • Home
  • Vacatures
    • Alle vacatures
    • HR
    • Recruitment
  • Werken bij
  • Voor opdrachtgevers
    • Onze dienstverlening
    • Beschikbare specialisten
    • Voor ZZP’ers
  • Over Yellow Rockets
  • Kennisdeling
  • Contact

info@yellowrockets.nl

024 303 03 61

 

 
Op yellowrockets.nl gebruiken wij analytische, functionele en marketing cookies om je een goed werkende website te kunnen bieden en om je relevante advertenties te tonen. Dit betreft ook cookies van derden die jouw internetgedrag volgen. In onze privacystatement vind je meer informatie. Door op “ACCEPTEREN” te klikken, stem je hiermee in.
Privacybeleid
Accepteren Niet oke
Manage consent

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these cookies, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may have an effect on your browsing experience.
Necessary
Altijd ingeschakeld
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. These cookies ensure basic functionalities and security features of the website, anonymously.
CookieLooptijdOmschrijving
cookielawinfo-checkbox-analytics11 monthsThis cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Analytics".
cookielawinfo-checkbox-functional11 monthsThe cookie is set by GDPR cookie consent to record the user consent for the cookies in the category "Functional".
cookielawinfo-checkbox-necessary11 monthsThis cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary".
cookielawinfo-checkbox-others11 monthsThis cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Other.
cookielawinfo-checkbox-performance11 monthsThis cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance".
viewed_cookie_policy11 monthsThe cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data.
Functional
Functional cookies help to perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collect feedbacks, and other third-party features.
Performance
Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.
Analytics
Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.
Advertisement
Advertisement cookies are used to provide visitors with relevant ads and marketing campaigns. These cookies track visitors across websites and collect information to provide customized ads.
Others
Other uncategorized cookies are those that are being analyzed and have not been classified into a category as yet.
Opslaan en accepteren